时间:2025/1/17来源:本站原创作者:佚名
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年1月14-15日,年度美河线缆中层管理岗位竞聘会议完满完成。内部竞聘是美河线缆团队建设、人才培养的重要手段之一,本着“公平、公开、竞争、择优”的聘任原则,选拔人才。本次竞聘会议采取了开放式的面试形式,增设了观众席,让工厂各部门的领导和员工积极参与面试活动。让参加竞聘的选手得到展示自己的机会,也让各位观众能够在台下观摩、学习,提升自我。

会上,观众担任评委,对公开竞聘的选手进行打分。工厂领导对每一个竞选人提出了关于如何提升个人能力、管理团队、开展业务等各方面的问题。竞选选手对领导提出的问题进行了详细地阐述和分析,一一做了回答,赢得了领导和观众的掌声。

年美河线缆市场份额的的快速扩张,并拓展贵阳新市场,公司在营销战略、生产管理、技术创新以及团队建设等各方面有了更高的目标。未来,美河线缆将继续强化重才意识,树立求才导向、创新用才管理,激发人才活力,严格开展任期管理和目标考核,实现人员能上能下,不断优化人才培养模式,着力促进员工队伍建设和企业管理水平双提升,让美河线缆“走出去”。


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